FAQs

Ik neem dan contact met je op om een afspraak te maken. Bij het eerste gesprek (vrijblijvend) bespreken we wat de vraagstelling/ het doel van de coaching is en kijken we of er een ‘klik’ is om verder te werken. Zo ja dan stellen we een coachingcontract op en maken we een vervolgafspraak.

Een coachingcontract is een overeenkomst die we aan het begin van een traject met elkaar aangaan. Een coachingcontract omvat een duidelijk doel van de coaching, een omschrijving van de aanpak en een afspraak over de vergoeding. De vergoeding is afhankelijk van het niveau waarop je bent met je carrière en of je als privé-persoon wordt gecoached of via je werkgever.

Nee. Ik ben opgeleid tot executive coach en richt mij op professionals/ leidinggevenden en bestuurders an alle fasen van de loopbaan. Dus ook jongere professionals vroeg in hun carrière zijn welkom!

Een coach zal je helpen om het pad van groei en ontwikkeling beter te zien, of om door zelfinzicht beter om te gaan met de uitdagingen van je (nieuwe) functie. Een coach ‘maakt de weg beter zichtbaar’. Een mentor heeft een meer adviserende aanpak. Ik ben in eerste instantie een coach. Soms kan mijn achtergrond helpen om je werksituatie beter te begrijpen.

Dat kan allebei. De eerste afspraak is bij voorkeur face-to-face (indien je in Nederland woont). Daarna bespreken we wat praktisch is en wat de voorkeur heeft.

Jazeker. Ik coach in het Nederlands en in het Engels en ook internationale coachees zijn welkom (internationale coaching gaat uiteraard alleen via een videoverbinding).

Een regulier coachingtraject omvat 6-8 gesprekken van plm. 1,5 uur, met iedere 4-6 weken een gesprek. Daarmee duurt een regulier traject zo’n 6-8 maanden. Uiteraard kan daar van worden afgeweken.